주휴수당 지급 기준 총정리

아르바이트를 하면 마치 누군가가 정규직으로 일하는 것처럼 휴가 수당을 받을 수 있습니다. 사람이 다년간 일하다 퇴직하면 퇴직금을 받습니다. 근로자가 받을 수 있는 다른 수당도 있지만, 주휴수당도 받을 수 있다는 사실을 모르는 사람들이 많은 것 같다. 이번 절에서는 근로자의 월급 못지않게 중요한 주휴수당의 산정방법과 지급기준에 대해 알아본다.

▶휴가수당의 개념과 지급기준

주당 15시간 이상 일하는 근로자는 주휴수당이라고 하는 유급 휴가제도가 있습니다. 반대로, 결근 또는 미완성 시에는 휴가 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

근무 시간은 주당 15시간 이상이어야 합니다(휴식 시간 제외).

근로계약서에 명시된 근무일에 반드시 출석해야 함

다음 주에 작업하도록 예약해야 합니다.

연차휴가, 경조휴가, 출산휴가 등으로 인한 결근 수당

5일의 연차휴가를 모두 사용한 경우에는 근로 기준일이 아니므로 청구할 수 없습니다.

법정 공휴일의 경우 유급 사업장에서 임금을 지급하고, 무급 사업장에서 무급 휴가일을 제외한 임금을 지급합니다.

정규직, 아르바이트, 인턴십, 리셉션 기간, 프리랜서에게도 적용되므로 주휴수당 대상자에게 좋습니다.

▶ 주휴수당 계산방법

주휴수당은 1주일에 일한 시간을 40시간으로 나눈 뒤 8시간에 시급을 곱하면 된다. 시급과 주휴수당을 합산하여 월급을 산정합니다. 예를 들어 아래와 같이

올해 주당 30시간 근무하는 근로자의 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

30시간(근로시간) ÷ 40 × 8시간 × 9,160원(시급) = 54,960원

따라서 추가로 받을 수 있는 금액은 54,960원으로 약 6시간의 급여에 해당합니다. 급여에 이 금액이 포함되어 있는지 확인하십시오.

▶일용직도 주휴수당을 받을 수 있나요?

예. 위의 주휴수당 요건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주당 15시간 이상 근무하고 근로계약을 체결하지 않았음에도 계속 근무하는 경우 고용주는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

사용자가 일용근로자 또는 시간제 근로자에게 주휴수당 요건을 모두 충족한 후에도 주휴수당을 지급할 수 없는 경우 지연된 임금을 고용노동부에 신고해야 합니다. 신고를 해야 하는 경우에는 증빙서류를 제출해야 하므로 미리 현금 부분을 받았다는 증빙 자료를 확보하는 것이 중요합니다.

민원처리는 고용노동부 홈페이지 > 민원신청 > 지원서 > 임금체불 신고서에서 신청하실 수 있습니다.

이미 퇴직한 경우라도 임금채권은 공시시효가 3년, 공시시효가 5년이므로 이 기간 내에 민사소송을 제기할 수 있습니다.

▶휴가수당 취소에 관한 이론

내년 최저시급은 올해보다 5% 인상된 9천620원이다. 이에 따라 소상공인과 자영업자들은 휴가비를 없애야 한다고 주장하고 있다. 최저임금 급등으로 시급이 1만 원을 넘어섰다. 그 결과 자영업자들은 물가상승과 인건비 상승에 시달리고 있다고 한다. 근로자 1인당 급여는 약 1만 원 인상됐다.

1953년 근로기준법이 제정되면서 장기근속 저임금근로자를 보호하기 위한 제도로 휴가수당이 시작되었다. 지금 작동하는 방식은 그때와 다릅니다.

이것은 또한 부작용을 일으킬 수 있습니다. 이것은 분할 아르바이트이므로 주당 15시간 이상 일하지 않습니다. 이러한 상황의 결과로 매일 여러 장소를 이동하는 근로자의 수가 증가했습니다.

▶ 주휴수당 없음 미지급

주휴수당 신청

미지급 주휴수당 신고

휴가 수당을 지급하지 않음

주휴수당은 고용노동법에 규정된 제도로 주휴수당을 미지급할 경우 고용노동부에 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처할 수 있는 것으로 알려졌다.

따라서 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 주휴수당을 받지 못하는 경우에는 고용노동부 에서 진정서를 작성하여 제출하면 된다. , 또는 직장 관할 지역의 고용 및 노동 센터를 방문하십시오. 접수도 가능합니다.

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